下岗工人打架被打伤辞退合同怎么办-法师兄

被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。下岗工人与人打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，按《刑法》第二百三十四条规定，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。免予刑事处罚、有期徒刑、拘役、管制均属于被追究刑事责任的，根据《劳动法》第二十五条（四）项、《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

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在单位发生矛盾，那么一般出现打架或者员工之间严重矛盾，单位都会参照员工严重违纪的行为辞退员工。一般打架都是双方都有责任的，单位依据《劳动合同...

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1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。...

涉嫌故意伤害，建议协商解决，协商不成，可以向法院起诉维权，要求对方承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

1、尽快自首，因为自首是法定的从轻减轻的量刑情节，不要等公安机关抓到他或者由他的同案犯提供线索抓获他，那样对他非常被动。2、是从犯或主犯，要看你朋友在具体的犯罪过程中，他起什么样的作用，其是否有积极伤害对方的行为，对方现在的伤害是否是你朋友的伤害行为造成的。3、你朋友涉嫌故意伤害罪或寻衅滋事罪，一旦定罪肯定要判刑。4、委托律师为其积极辩护，如果你朋友自首，根据情节是从犯，对方的伤势不重的，量刑不会很重。

可申请伤情鉴定，如达到轻伤以上则可追究对方的刑事责任。声明：以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！