劳动合同到期未续签该怎么赔偿

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• 问劳动合同到期未续签怎么赔偿？
  

  1.到期不续签公司应按每工作一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金；2.双方协商认可延期三个月，不签合同，只要双方自愿即合法。该期间应继续按原待遇缴纳保险及公积金。至于你是否可以提前离职及是否你提前离职还支付你补偿看双方如何约定，不特别约定的话，此期间你主动提出离职则不再属于单位不续签合同而属你主动离职，不再支付经济补偿金

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  劳动合同到期，用人单位未与劳动者须签订劳动合同的，用人单位是应当从第二个月开始向用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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