单位必须支付保密费吗?

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• 问单位是否必须付保密费？
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立了劳动关系，劳动合同中约定了保密条款，员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守，用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。 但是，一些对商业秘密特别注重的用人单位，可以与劳动者单独签订保密协议，保密协议签订的意义在于： 1、明确保密的范围； 2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等； 3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。 因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。

• 问用人单位是否必须向员工支付保密费
  

  答案是否定的。 保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务都是这么认为的。 因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。有的会问，那么保密协议的签订意义何在呢?我想至少有这么几个： 1、明确保密的范围 2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否将诉讼、调查费用计算进去 3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用，工资里有保密费一项时，员工会更加认真的履行保密义务。

• 问用人单位必须向职工付保密费吗
  

  用人单位不一定要向员工支付保密费。

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