竞业限制协议如何确定范围

大家都在问查看更多

• 问竞业限制协议适用范围有哪些，竞业限制协议应如何
  

  有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 5.竞业限制的期限最长不得超过3年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业限制协议如何确定
  

  1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 （1）第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问应怎么确定竞业禁止协议的竞业限制范围
  

  竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位和劳动者协商一致，自行约定，但是不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,480人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,245人已观看

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,624人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,355人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制协议如何确定范围

  204人已浏览

• 
  竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定

  179人已浏览

• 
  如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

  168人已浏览

• 
  如何确定竞业限制协议的范围和竞业限制条款

  159人已浏览