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依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形有: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
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无效合同的补充协议是否有效要看具体的内容以及双方的协商意愿,所以您需要自己去协商一下。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 建议先不要签订,你总共工作多长时间了,现在单位要和你补签,日期怎么约定的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议; 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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