奖惩种类奖惩分什么种类，企业奖励的种类与条件有哪些？如何规定？-法师兄

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者； 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者； 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者； 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者； 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者； 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者； 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者； 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者； 5、泄漏科研、生产、业务机密者； 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者； 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者； 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施； 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者； 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者； 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者； 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者； 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人； 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者； 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者； 16、拒不接受领导建议批评者； 17、无故不参加公司安排的培训课程者； 18、发现损害公司利益，听之任之者； 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

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一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告...

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我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种： 1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年。 2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年。 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不得超过20年。 4、无期徒刑。 5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。附加刑有以下三种： 1、罚金； 2、剥夺政治权利； 3、没收财产

法律上定义的种类有哪些呢？1、个人独资公司，顾名思义，就是有个人注册，个人所有，承担的责任有个人承担，享有公司的控制权以及收益，但同时也承担着公司的经营风险，适合一些服务业和小型企业选择注册。2、，由两个或者两个以上出资组成，共同经营，共同出资，共同承担着公司经营的风险，合伙企业又可以分为普通合伙企业和，两种又是不一样的承担责任制度。3、普通合伙要求2个人以上组成，没有上限要求，有限合伙要求两个人以上，五十个人以下组成，其中，普通合伙企业合伙人对公司的债务需要承担无限，而有限合伙只需按出资比例承担有限责任。4、合伙企业适用于一些采用鼓励机制的，特别是新的激励机制类型的企业，用股权激励制度，来提高生产，销售的效率，比如投资基金公司，律师公司等，其中有限合伙承担出资比例的有限责任即可。5、有限公司，一人以上或者五十人以下组成，对公司承担有限责任，以公司股东的出资比例，实缴资本对公司债务承担按出资比例承担责任，适用于一些创业型公司和小型服务行业的公司。6、，采用股份制度，实行股份认购，需要承担公司相应的收益或者是债务，按其认购的比例，为有限责任制度，由两个人以上或是两百人以下组成，适用于一些大规模企业，成熟的企业。

下列情形下，由于出卖人行为构成了欺诈，因此买受人可以在解除合同并赔偿损失的前提下，还可以要求出卖人承担不超过已付房款1倍的惩罚性赔偿金： 1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人； 2、商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人； 3、故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； 4、故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； 5、故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。扩展资料：惩罚性赔偿是由补偿性赔偿部分加惩罚性赔偿部分组成，因此，它除具有一般赔偿损失的功能外，还有着自己独特的功能。主要体现在两方面：一是对受害人的超损失赔偿功能；二是对不法行为人的惩罚、遏制功能。惩罚性赔偿对受害人的超损失赔偿功 1、提供补偿性赔偿对精神损害不能提供的救济； 2、在受害人人身受到伤害而损失很难证明的情况下，更充分地补偿受害人遭受的损害； 3、补偿受害人提起诉讼所支付的各种费用。