没有签律师事务所的期限最长是多久-法师兄

1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁...

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法院审理民事案件，适用普通程序的审理期限是6个月，简易程序是3个月，法院审理公诉的刑事案件，要在2个月内审结，至迟不得超过3个月。相信了解...

看合同是什么。大多数合同的有效期由签订合同的甲乙双方约定。有些合同有效期有限。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，租赁期限不得超过二十年。超过20年，超过部分无效。再比如《劳动合同》，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年、两年或三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的土地使用权的承包合同。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条：耕地承包期为30年。草地承包期为30年至50年。林地承包期为30－70年。前款规定的耕地承包期届满后延长30年，草地、林地承包期届满后按前款规定延长。

民事案件的审理，有法定的期限规定。人民法院应当在法定期限内审结案件。法条链接：〈民事诉讼法〉的相关规定1、第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。2、第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。3、第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

是指对违反《中华人民共和国》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(，期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行，对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼。合并执行拘留的期限不得超过20天。