劳务工合同到期不续签可以要求补偿吗-法师兄

1、劳务工也同样享有一样的权益，劳务合同也是劳动合同，只是用工主体有一定变化：劳务派遣工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。 2、是可以向公司提出支付经济补偿金的。 3、期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金不是双倍补偿金，也就是说：只有一个月工资。

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单位不续签的话是有经济补偿金的，只是劳动合同到期不续签补偿金应该有多少，你可以要求2.5个月的工资作为经济补偿金，法律依据为劳动合同法第46...

答

如果到期了你同意再签劳动合同，但单位不同意，那就应该支付你一次性经济补偿金，如果是到期了，你自己要求离开，那就没有补偿金。《中华人民共和国劳...

公司不需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持工资续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

你已符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非你本人提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。而你之前的十五年均以一年为单位与用人单位续签劳动合同，因有你本人签字，应视为是你本人同意签订固定期限劳动合同。本次合同到期后，你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以与其解除劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，你不同意续订的，没有经济补偿金。主动辞职一般没有经济补偿金。

1.在没有续签新合同的情况下（因为没有买保险，拒签订新合同），我能要求公司补买社会保险吗？能要求补买一年，还是两年的（05年的社会保险能主张吗）？——可以。从2007.7到2008.12.31。 2.因为公司没有给我买保险，我能以此要求公司进行赔偿吗？怎么赔偿？赔偿金额？——可以！补偿一个半月工资！