到期不续签的合同,能要求赔偿吗,
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你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期,如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知,如不通知...
劳动合同到期了可以不续签吗?需要补偿费?
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属于协商解除劳动合同,需要支付经济补偿。...
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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劳动合同到期未续签但仍在上班,公司不续签合同,可以要求补偿吗?
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劳动合同期满,用人单位未续签合同终止的,违法的支付赔偿金,合法的支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作年限满6年,劳动合同期满,劳动者连续两次与用人单位订立了固定期限劳动合同,且无《劳动合同法》三十九条...
到期不续签合同有补偿吗
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在劳动合同期限届满之际,如若用人单位选择不再延续此份合约,那么用人单位必须无偿提供给员工相应的补偿金...
物业合同可以续签吗
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关于物业合同可以续签吗的回答为1、按照《物业管理条例》第十条同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所...
不明白,就问一问
物业合同到期不续签可以要求补偿吗,律师怎么看
公司合同不续签怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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合同到期不再续签怎么办, 合同到期不再续签可以要求赔偿吗, 有哪些
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合同到期不再续签:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单...
合同到期企业可以不续签吗?
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可以,但企业必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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合同到期了不续签有补偿吗?可以分析下吗?
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1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规...
物业合同到期后不续签物业怎么做
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物业合同到期没有续签,是否还需要交物业费应当视具体情况而定。如果物业服务期限届满后物业服务人继续提供...
劳动合同到期自己不续签有补偿吗?求解!
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1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规...
3年合同到期后不续签赔几个月
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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劳动合同到期,可以要求续签吗?
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1、劳动合同到期不续签可以不说明原因,你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
企业不续签合同能够要求补偿吗?
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合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还...
合同到期不续签有补偿吗?最新要求如何
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员...
物业合同期满续签合同有哪些要求
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1、按照《业主大会规程》成立业主大会 2、由业主大会按照《物业管理条例》解聘、选聘物业服务企业。 3...
合同到期不续签可以不可以领失业金
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劳动合同到期不续签,且为用人单位不续签的,可以领失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取...
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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合同没到期可以辞职吗
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劳动合同到期不续签离职可以要求公司赔偿吗, 劳动合同到期如何补偿
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在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。相关劳动法规:根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位有下列情形之一...
物业合同到期后是否可以续签
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看物业服务合同约定。物业合同一般是有期限的,如果合同到期的,可以终止,也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。业主大会会议可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形式;...
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公司不续签合同可以要求赔偿吗
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可以要求公司补偿。劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人...
离婚可不可以要求赔偿
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没签合同续签不到一个月可以要求赔偿吗
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用人单位与劳动者之前的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作的。劳动合同到期第2个月开始,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。因为之前双方的劳动合同已终止,未续签新的劳动合同,与...
劳动合同到期公司不续签,可以要求补偿吗?员工合同到期后怎么处理
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如果公司不与您续签合同,应当向您支付经济补偿。 应当向您支付三个月的工资作为经济补偿,理由在于: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者...