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(二)从事井下高温工作累计满九年的、高温。依据是可以累计计算的、高温工作累计满9年;从事井下;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的、从...
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身...
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的应该退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
8年以上的工资为1000%。所以44年以上的员工退休,工龄工资是我工资的100%分配。服务年限:服务年限规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体来说,服务年限具有以下功能:(1)服务年限是指职工退休的条件之一。1978年,国务院发布了[1978]104号文件发布的《干部、职工退休、退休暂行办法》,明确规定了职工退休的条件。退休条件,一个是年龄,另一个是连续服务年限,第三个是因工致残。除因工致残职工退休外,其余正常退休和异常退休,其连续服务年限必须达到十年,否则认为符合退休条件,只能按退休处理。(2)服务年限的长度决定了保险福利待遇的水平。连续服务年限越长,保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病和非工伤劳动保险待遇按服务年限计算。因病或非工伤停止工作医疗期间6个月以的工作,为了连续服务年以下60年以下的工资。%;两年不到四年的工资是70%;四年不到六年的工资是80%;六年不到八年的工资是90%;8年以上的工资为1000%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。比如中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满20年的,退休费按本人标准工资75%发送;连续工龄满15年不满20年,按70年计算%发送;连续工龄满10年不满15年的,按60年计算%发送。劳动合同制度工人因病或非工伤不能从事医疗期满后的原工作的,企业可以终止劳动合同,并按照其在企业的工作年限,每年发放相当于标准工资一个月的生活补贴。(3)服务年限是国家处理员工工资和工资津贴问题的基础之一。因为服务年限是衡量员工对社会劳动和贡献的重要标准之一。因此,国家在处理员工工资和部分工资津贴问题时,往往充分考虑员工的服务年限,并给予适当的规定。例如,在一定年限的杠杆下,员工标准工资应达到最低水平,低于或等于最低水平可以升级。另一个例子是:现行的国家机关、事业单位的服务结构工资制度,服务年限津贴是其重要组成部分。服务年限津贴的设置是对服务年限较长的员工的激励。
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。 2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。 3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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