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根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第9条规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发(1994)259号)规定:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。”由此可见,办理内退的条件是法定的,其包括两个方面:一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备,也就是,内退首先是职工本人的意愿,其后得到企业认可,形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。
所谓内退,就是企业内部退休,是企业根据自身情况制定的退休办法,不属于正式退休,一切规定和待遇都依据企业自己的规定办理。国家没有关于企业内退的政策,所以,关于内退,各个企业。各个单位都规定的不一样的,待遇也很大差别,一般都是距离正式退休5年办理内退。
国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120% 根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可: 1、企业富余职工; (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”国家内退文件规定法定退休年龄是:男60岁女55岁法定内退条件即男55岁、女50岁)
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