可以以我违反保密协议为由要求我辞退吗?

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• 问公司以我为由辞退我
  

  依据我国相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，公司与你爱人解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为。你可以采取以下两种方式解决：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，劳动者除可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还可要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资.

• 问公司以我不能违纪为由辞退我
  

  你没有违纪行为，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 协商不成可以申请劳动仲裁。 关于违纪开除行为，你不能要求精神损失费，但如果单位做法侵害了你的名誉权，你可以要求单位停止侵害、消除影响并赔礼道歉。

• 问现在以上班时间早退为由要辞退我，我可以告吗
  

  公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。

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