医疗时间规定

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• 问医疗期休假时间规定
  

  医疗期和因病需要休息的时间是两个概念不一样的，以下供参考： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

• 问工伤医疗期的规定时间
  

  工伤医疗期并不是一个法律概念，通常是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤医疗期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

• 问医疗事故尸检时间规定
  

  根据《医疗事故处理条例》规定，医患双方当事人不能确定患者死因或者对死因有异议，应在患者死亡后４８小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至７日。尸检应经死者近亲属同意并签字；尸检应由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十九条规定，为了确定死因，经县级以上公安机关负责人批准，可以解剖尸体或者开棺检验，并且通知死者家属到场，并让其在《解剖尸体通知书》上签名或者盖章。死者家属无正当理由拒不到场或者拒绝签名、盖章的，不影响解剖或者开棺检验，但是应当在《解剖尸体通知书》上注明。对于身份不明无法通知死者家属的应当在笔录中注明。

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