国企裁员,如果要就记入个人档案被辞退,赔偿金要不要??-法师兄

企业辞退员工需要符合法定的条件，非法辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，企业经济性裁员要支付经济补偿金。

答

私人一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标...

答

不会的，在公安局会有案底，但是不会进入个人人事档案影响你的就业和发展。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权...

1、国家对文件的有关规定《流动人员人事文件管理暂行规定》《流动人员人事文件管理机构为县以上（包括县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人事流动服务机构，其他部门不得擅自管理流动人员人事文件》。《企业员工档案管理工作规定》第十八条规定：企业员工调动、退休、解除劳动合同、被解雇、退休等，员工所属公司应在一个月内将其档案转移到新的工作时间或户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。因此，使用者扣除员工文件是违法行为，个人文件必须随员工的流动而流动。2、文件回到自己户籍所在地的劳动局就业管理所的劳动局既没有收费也没有年数保管的限制。劳动局可以办理失业证和领取失业金。一般来说，大家都选择回老家退休。那样的话，保管在当地劳动局的文件就不用工作了。因此，将文件存放在当地劳动局是最安心、最佳选择。一般程序：发行现在单位的工作证明书，让当地劳动局发行文件转让书，带转让书到现在的文件保管所办理转让手续。3、将文件保管在工作场所的人才中心保管在人才中心的话，会收取一定的费用，但是也有保留干部身份的好处。如果下一个工作单位想接受你的文件的话，手续会变得方便。一般程序：申请人必须向原公司发行正式解除劳动的离职证明书，确认原公司已经转出文件，带着相关资料区的人才市场对接完成文件定居过程。具体的存档费用和处理情况可以直接咨询人才市场。4、具有企业基本特征（1）从事生产经营活动（2）是多数人组成的组织体（3）依法设立，法律确认一定的权利义务。国有企业是特殊企业，如定义中指出，其资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这与其他所有或主要由私人社会（组织和个人）投资的企业不同。

要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。