相关问答
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者应该申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源...
劳动监察1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证...
大家都在问查看更多
劳动监察 1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,能够一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;无证据也相同投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置,也要看你当地劳动监察的执法力度。 5、其余不懂的,能够看《劳动监察条例》。劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对两方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;3、能够不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
诉讼法特别是刑诉法,最忌讳的就是越级。不管是当事人还是国家机关都不能越级。一是,法律没有规定。二是,越级申诉也不能给当事人带来实质益处,因为高院根本就不了解案情,还是需要下级法院进行审核。三是、提醒你,法院之间只有监督关系,没有领导关系。另外申诉的话,从你的描述来看,我确定不了你是被告人还被害人,被告人的话直接上诉就好,被害人申诉直接向原检察院申诉就好。
向劳动监察大队投诉得不到解决时,可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。因此要注意仲裁时效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
338人已浏览
168人已浏览
1,760人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询