支付的工资计入当地的劳动法条例吗

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• 问支付是按当地劳动法标准吗？
  

  有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。

• 问支付是按当地劳动法标准吗
  

  有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。

• 问用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
  

  中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。按这个规定，应该是扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）。

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