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有。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东。分红是股份公司在赢利中每年按股票份...
权益登记日是区分投资者参与分红的重要日期，即投资者在股权登记日收盘的时刻拥有该公司的股票，可以参与此次分红，反之，不能参与此次分红，因此，不...
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购买股票多久后才能分红，是不一定的。等到股票分红，在股票注册日持股。与持股时间无关。所有权登记日当天持股即可。每家公司分红时都会发表信息，所有权登记日只要持有该股就可以分红。股权登记日您可以在软件系统输入股票代码后按Ｆ10就可以查到该只股票的送股时间。
关于公司内部的分红，一般由公司章程规定或全体股东同意决定。如果公司规定不分红，就存在分红问题。如规定分红，作为被持人，无权要求直接分红，被持人的股东权利只能由被持人行使。被持人只有依法成为显名股东，才能直接要求公司分红，否则只能通过代持人行使股东分红权。《最高人民法院关于适用公司法＞若干问题的规定（三）》第二十四条有限责任公司实际出资人与名义出资人订立合同，约定实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东。实际出资人与名义股东对合同效力有争议的，人民法院应当认定合同无效。
员工持股方案是股权激励核心内容,是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制。他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题,实现企业价值分配体系的动态均衡。员工持股方案的长期动态优化,实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题,公司第一要进行知识资本化,强调股权的按知分配,把员工的知识劳动转化为资本;第二要形成利益共同体,把利益关系理清楚,将员工利益与企业长期利益结合在一起,增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度,形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度;第三,股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排,不同于工资、奖金等短中期激励;第四。股权激励授予对象、数量是动态变化的,并非一成不变,所以股权的分配不是一步到位,需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才;第五,股权激励需与人力资源体系进行有效结合,通过绩效考核不断优化;第六,股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。首先,根据公司所处的行业特点、发展阶段、股权结构等因素确定首次配股总量;其次,科学地进行岗位梳理和岗位价值评估,确定每一岗位级别认购股权数量的上限;第三,根据当年员工绩效考核的结果授予该年员工可认购的股权数额,员工绩效考核结果不同,则授予的股权数额不同或者没有。员工岗位级别不提升,被授予的股票数量则不超过该岗位级别认购股权数量的上限。如果想要得到更多股票,须努力工作上升到更高级别以及绩效更优;第四,公司根据公司的发展规划和上一年度退出股权数量确定每年公司新增股权数量。这样,员工持有的股权数额完全由其对公司贡献的大小而定,员工持股是动态的,在长期的年复一年的绩效考核中得到优化。
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