劳动合同纠纷的举证应该由谁举证-法师兄

劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《民事诉讼法...

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经济合同纠纷案件的当事人，在提起诉讼时及在诉讼中，应当向审理案件的人民法院提供立案及支持诉讼的证据。应举证的证据如下：一、主体资格 1、当事人为工商企业的，提交有效期内的《企业法人营业执照》的正本或副本及复印件，非法人企业亦应提交《营业执照》的正本或副本及复印件。 2、当事人为事业法人或社团法人的，提交《法人代码证》或批准成立的行政机关的成立文件及复印件。 3、当事人为私营企业、个体工商户的提交营业执照的正本或副本及复印件，以及照主本人的身份证及复印件。 4、当事人为个人的应提交身份证及复印件，外地驻京人员应提交暂住证，就业证及复印件。 5、当事人变更原注册登记内容的，提交其注册地的工商行政管理机关的企业变更登记材料。 6、当事人已被撤销或合并的，提交其注册地的工商行政管理机关的撤销或合并的证明。当事人撤销后或成立清算组织的，由具有资格的成立单位出具成立文件，清算组织负责人的身份证明书、授权委托书。 7、当事人争议纠纷发生在法人撤销或变更、合并之前的，提交争议发生时的法人登记证明及复印件。二、实体部分：当事人应提交与争议案件有关的一切证据材料。 1、有书面合同的提交合同原件及复印件。没有书面合同的提交能够证明口头合同成立的证明材料(如来往信函，往来票据凭证，会谈纪要，录音录像材料等)。 2、双方履行合同中的封样、样品、图片等。 3、与争议案件相关的国标、企标、行标等。 4、经过审计，检验、勘查、鉴定的书面报告及结论意见。 5、提供合同或协议的履行情况的材料。 6、提供违约金、赔偿金承担方式的法律依据及原始材料。 7、法庭要求提供的其它证据。

2010年7月1日前，举证责任倒置；7月1日后，请提供具体案情以便准确解答。一、医疗侵权纠纷中患者一方的举证责任在医疗侵权赔偿诉讼中，患者应当对其损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责任。即原告应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。具体要求是： 1、患者起诉时的案由确定原告(患者)必须向法院出具在被告(医疗机构)接受检查、治疗的证明，如医疗机构的病历资料，诊断证明书、出院证明等等，以证明原、被之间存在着医疗服务合同关系。 2、原告(患者)应当向法院递交自己(或家属)在接受被告(医疗机构)医疗服务过程中受到损害事实证据，如医疗费、交通费、误工费、医疗事故技术鉴定书、死亡证明尸检报告等，并提交相应的单据及计算依据。 3、如果原告(患者)认为被告(医疗机构)，既构成医疗服务合同违约，又构成医疗民事侵权，根据民法典的相关规定：合同违约责任与侵权民事责任发生竞合时，权利人必须选择其一，即要么告医疗服务合同违约，要么告医疗民事侵权，而不能同时向法院主张权利。二、医疗侵权纠纷中医疗机构的举证责任根据证据规则的规定，医疗侵权责任属于过错责任，医疗侵权纠纷实行举证责任例置，由医疗机构就医疗行为的关键事实即因果关系和过错部分进行举证。

举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对这一规定应做如下理解： 1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。 2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。