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所谓定金,即当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约...
公司依法缴交的住房公积金不能自行要回,但如果当事人存在《住房公积金管理条例》第二十四条规定的情形的,可以依法提取住房公积金账户内的存储余额。...
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这是可以申请仲裁来维护自己的合法权利的
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。
同居期间有共同财产的可以要求分割,有孩子的可以主张孩子抚养权抚养费,协商不成可以起诉要;口头赠与又反悔的,不受法律保护。如需律师帮助欢迎来电。
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