被单位辞退和自己辞职有什么区别-法师兄

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问被公司辞退和自己辞职的区别

辞职与被公司解雇的区别：1。两者的定义不同：1。辞职是指辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。2、解雇是指解除就业的职位，不再就业。2、两者的行为主体不同：1。辞职的主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家机关依法选定的工作人员向国家机关提出辞职的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。双方约定的30天以上的提前通知期未规定的，劳动者与用人单位的劳动关系或者劳动合同应当在劳动者通知后30天终止。2、解聘的行为主体是公司的经理或者、行政机关或者事业单位的负责人。
问事业单位辞职和辞退有什么区别？

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成-立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性-行-为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看，辞退成-立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
问辞职和被辞退，有什么区别？

两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。