员工工伤的赔偿是全额还是保险?

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• 问工伤保险调理额工伤保险条例中是基本工资还是全额工资
  

  第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。

• 问工伤赔偿基数是工资还是全额
  

  指的是工伤发生前1年的平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤赔偿是基本工资还是全额
  

  想知道差多少钱，就必须知道该职工的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资、本省上年度职工月平均工资。大约三、四万元吧。不知道就没法计算。例如一次性伤残补助金，9级是9个月的本人工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资；8级是11个月的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资。一次性医疗补助金和一次性就业补助金各省规定都不一样。具体差距可以查询你所在省的《**省工伤保险条例实施办法》。

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