劳动纠纷的处理流程是什么

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• 问劳动合同纠纷处理流程是什么?
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。

• 问劳动纠纷处理流程？
  

  劳动争议处理流程：双方应先协商。双方不愿意协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动纠纷处理流程
  

  劳动者与企业之间的劳动争议一直是工作中最常见的问题，几乎涉及到工作的各个方面。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下程序解决：1。协商：劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的组织进行协商。申请调解可以口头或书面形式，双方必须在达成调解协议后履行。3、仲裁：不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，另外需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15天内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决即有效。可以向县（区）市级劳动争议申请仲裁，也可以从劳动法院申请仲裁之日起　仲裁和诉讼程序适用于调解原则。

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