怎样证明借贷关系存在-法师兄

证明借贷关系的存在需要两种形式：第一种是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言，电话录音等。第二种是发生借贷行为。从法理上分析借贷的意思表示只是借款合同的成立，仍需要实际支付借款。如果款项是通过银行的，那么有银行转账单、银行流水等等。

《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

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证明借贷关系的存在需要两种形式。 1、第一种是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借...

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债主有责任提供证据证明自己欠债人的事实存在。包括提供可证明借款来源、借款用途和借款目的等相关事实的证据。我国《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。也就是我国现行民事诉讼中的举证原则，简称为“谁主张，谁举证”。同时，根据《民事诉讼法证据的一些规定》第二条的规定，当事人有责任提供证据证明自己提出的诉讼请求依据的事实，反驳对方诉讼请求依据的事实。

如何证明存在劳动关系： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。 10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先。 11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。 12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（下称法释）第十条的规定，除自然人之间的借贷合同外，原则上应认定民间借贷合同自成立时生效，而未发生借贷事实仅是出借人未履行约定的借款义务，被告自无返还借款的相对义务。法释第十六条第二款规定的“合理说明”，应理解为被告的抗辩已足以使法庭对原告主张的借款事实产生合理怀疑，疑点事实诸如大额款项（或双方之间虽以小额款项往来但交付频繁、累计数额巨大）均以现金交付且无其他证据印证；前债未还又借新款，且未要求借款人提供可靠担保等情形。在出现合理怀疑的情形下，人民法院可要求出借人补强证据以排除疑点，如出借人不能证明款项交付事实的，人民法院应驳回其诉讼请求。依据法释第十六条第二款的规定，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。