口头合同内容怎么举证-法师兄

口头合同，是双方口头约定各自的权利义务，但未签订书面合同的一种合同形式，口头合同是合同法明确规定的一种合同形式，受法律保护。口头合同纠纷，首先要对口头合同是否存在，约定内容和履行方式等合同内容进行举证，其他可以结合双方的履行情况来证明合同的上述内容。

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口头合同，是双方口头约定各自的权利义务，但未签订书面合同的一种合同形式，口头合同是合同法明确规定的一种合同形式，受法律保护。口头合同纠纷，首...

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A按法律规定，租赁合同的诉讼时效是一年。 B通过法律途径主张权利当然可以，具体多少费用要看诉讼标的。 C口头承诺的证明从目前诉讼实践来看比较...

口头委托合同纠纷举出证据的方法有： 1.口头委托合同约定时，有第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在； 2.没有证人在场的话，跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼。

口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《若干规定》)第5条具体规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，该《若干规定》同样适用于口头合同。口头合同的证明，主要包括合同的成立、生效和履行等环节。根据《若干规定》第5条第1款的规定，“在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”。因此，第一，主张合同关系成立的当事人应当对承诺生效的事实承担举证责任。对于采取口头形式订立的合同，主张合同成立的一方当事人应当对口头承诺的事实承担举证责任。第二，主张合同生效的一方当事人对合同生效的事实承担举证责任。按照法律要件分类说，应当由负有履行义务的当事人承担举证责任。《若干规定》第5条第2款对此也作了肯定的规定。

被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。