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承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和...
承诺对要约内容作出实质性变更的,为新要约;作出非实质性变更的,除非要约人反对,该承诺有效。根据《民法典》第四百八十八条规定,承诺的内容应当与...
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根据我国民法典的有关规定,合同履行地变更属于合同变更。 《中华人民共和国民法典》第四百八十八条:承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
1、承包合同一经签订就具有法律效力,一般不应轻易变更或解除。但是在一定条件下,也是允许变更或解除的。 2、其条件是:承包者承包合同签订后,因长期在外做工或经商,提解除合同的,可以解除承包合同。承包者订立承包合同,所依据的国家计划变更或取消的,原合同的内容可以相应地发生变更。因国家税收和价格政策调整,使承包者收益变动较大,可以变更原合同的具体条款。由于自然灾害等不可抗力或由一方当事人虽无过失,但无法防止的原因,使承包合同无法履行的。承包合同当事人,不履行承包合同规定的义务。承包者丧失承包能力的。承包者进行破坏性、掠夺性生产经营,经发包方劝阻无效的。发包方有权提前解除承包合同,并向承包户收取补偿费。承包的土地等自然资源,被国家征用或调整的。承包合同所规定的权利与义务,明显不平等或当事人对承包合同内容有重大误解的。农村承包合同变更或解除,也应按经济合同变更或解除的法定程序处理。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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