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公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法用工。 1.这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,...
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“本人自愿不在公司缴纳保险”是不合法的,单位给员工缴纳保险是法定义务,不能排除,可以去仲裁让单位给你补缴。 当你们的实际工资和合同上约定的工资有冲突时,以实际工资为准,但前提是你要有证据证明你的实际工资,你可以把公司给你们发工资时签订的已领工资的签名单子留在。 这个胜算就要看你手里有多少证据,怎么操作了……
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
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