合同到期不续签继续上班怎么样处理-法师兄

不续签继续上班怎么处理？如果后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的，即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

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合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。 ...

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1.劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...

劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题，公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的，法律没有规定，现在国家已经实行劳动合同制度，即使无固定期限的劳动合同，企业要是到了终止或破产等情况，劳动合同也是可以解除的，因为企业的原因和职工解除劳动合同，或者是到期以后劳动合同终止,企业都要向职工进行经济补偿,每年一个月的工资,最多不超过12各月

合同到期未续签也未解除的，劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。