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合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。 ...
合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可...
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首先要告诉您的是劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念,根据您所介绍的情况,您现在的合同已经到期,根据法律规定,合同到期的,劳动合同即终止,除非双方同意续签合同,当然要排除法律所规定的一些除外情况,因此若您在2005年6月25日前医疗期已经届满,并且现在哺乳期也已经届满但仍然处于患病期间的话,根据规定,用人单位可以终止合同,但是应当给予您不少于6个月工资的医疗补助费。
1、劳动合同到期后,如满一个月未签订合同且劳动者仍继续上班单位未表示反对的,可以认定双方建立事实劳动关系,用人单位应及时补订合同,否则应当从订立合同起的第二个月开始按月支付双倍工资,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第10条第2款规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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