工资能否报假账？-法师兄

公司不可以随便扣员工的工资; 如果公司规定：上班时间没戴工牌，浏览无关网页，没关电脑及显示器，没关灯、空调及饮水机电源，看电影，玩游戏是违反公司规章制度，这是可以进行处罚的。不过处罚不能是任意的，每月不能超过工资的20%。否则，就是错误的。《中华人民共和国劳动法》第五十条

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一、可以，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，...

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休产假是否有工资？休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...

婚假扣工资属于违法行为，可以举报。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

工资如果发了，可以随时到帐。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你既然已知道他报假帐（从法律上定性是贪污，数额达到5000元以上的构成犯罪），你如果不采取合理的措施予以制止起码是失职，说严重点是滥用职权，无通谋协助他完成贪污行为。我赞同你采取匿名信的方式举报他（用电脑打印）。考虑现实的复杂性，千万不要署名，这样可以保护你自己。如果别人知道是你举报，对你今后的工作不利。社会需要有良知的人。