企业为员工缴纳社保应该如何交？

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• 问企业为员工多少缴纳社保
  

  1、根据国家规定，员工购买社会保障的标准是你去年的平均工资。2、以单位购买全社会保障为准，工伤和生育保险费用由单位承担。3、计算如下：1。医疗保险：个人承担2％，单位承担8％二、养老保险：个人8％，单位承担12％三、失业保险：个人1％，单位承担2％工伤保险：个人无，单位1％五、生育保险：个人无，单位一％六、公积金：个人3、5％，单位3、5％。

• 问企业为员工缴纳社保标准
  

  企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

• 问企业不为员工缴纳社保，有何危害
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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