十年工作经历辞职后的赔偿问题-法师兄

如果员工在用人单位工作满十年并主动离职,用人单位不得以任何形式单方面决定解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当尊重员工的意愿并与其进行协商,尝试达成一致意见。如果双方未能在协商过程中达成一致,用人单位也不能单方面强制员工离职。如果员工主动离职是由于用人单位的过错行为导致的,用人单位应当承担相应的责任并对此进行纠正。在此情况下,用人单位需要向员工支付相应的赔偿金,以弥补员工因过错行为而遭受的损失。但是,如果员工的主动离职是出于非过错原因,用人单位则无需支付任何补偿。在员工主动离职的情况下,用人单位需要尊重员工的意愿并与其进行协商,尝试达成一致意见。如果双方未能在协商过程中达成一致,用人单位也不能单方面强制员工离职。同时,如果员工的主动离职是由于用人单位的过错行为导致的,用人单位需要承担相应的责任并对此进行纠正。在此情况下,用人单位需要向员工支付相应的赔偿金,以弥补员工因过错行为而遭受的损失。

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在劳动合同到期时,公司可能会选择解雇员工。在此之际,用人单位应给予员工相应的福利,也就是经济补偿。计算经济补偿的方式是根据员工的工作年限来确...

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工作15年被辞退的，非法辞退的，可以获得30个月的工资补偿。因不称职被辞退的，可以领取15个月的工资补偿。但是，如果工资超过该地区上一年度员...

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1、劳动合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。