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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待...
已经过了九年,问题比较麻烦。不过,你如果还一直在这个公司工作就好办些。你先找公司协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁。r《工伤保险条例》第十...
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看具体情况。免费乘坐他人车辆,在免费乘坐他人车辆期间,因交通事故受到损害。如果能证明其乘坐经车辆驾驶员或车主同意,应根据客运车辆发生道路交通事故造成乘客损害的情况酌情处理。客运车辆发生道路交通事故损害的,乘客对交通事故无过错的,可以起诉承运人,要求赔偿。承运人赔偿乘客损失后,如有必要,可以以侵权损害赔偿为由向人民法院提起诉讼,追究事故责任人的赔偿责任。
外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。 外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或其家属所有,但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还,扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位。
从法律规定上讲,死亡赔偿金虽然不属于你爸爸的遗产,但通常是按遗产的分配方法来进行分配的。就本案而言,该30万元死亡赔偿金除了你奶奶的赡养费和你弟弟的抚养费外,剩余部分应当由你奶奶、你妈妈、你本人和你弟弟四人平均分配。如果已经对你爸爸的死亡赔偿金的分配达成协议,只要该协议不违反法律的规定,就是有效的,就应当按照协议的约定履行。对于你奶奶今后死亡时未用完的部分,如你奶奶未立遗嘱,则应当作为其遗产予以继承,即应当由你二叔和你与你弟弟分成两份继承,其中你二叔分得二分之一、你与你弟弟共同分得二分之一。
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