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上班十六小时应该算加班,用人单位应当依法支付加班费,如果每天上班16小时,明显时间过长属于违法《劳动法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监...
这严重违背了劳动法,且涉嫌了侵犯劳动者权利。《劳动法》第36条限定,国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的...
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二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工 作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和 劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三 十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出 的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延 长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。
一天上班12小时是违法的。 根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 超过的,就是违法。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第36条之规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 若你讲述属实,用人单位安排的工作时间已经违法, 从2011年7月1日起,长沙市最低工资标准为850元/月,用人单位给你支付的工资低于此标准的,亦属于违法用工。 不管辞职是否批准,你只需提前30日告知用人单位即可。 本案件无需支付违约金。
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