公司补发工资和解除劳动合同到底有什么区别-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动合同法和雇佣合同有什么区别吗解除合同给补发工资吗？

1、解除合同都应当补发工资；2、劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同，受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》的调整；3、雇佣合同是受《民法通则》和《合同法》的调整。
问终止劳动合同和公司解除合同有什么区别

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
问合同终止和合同解除到底有什么区别

合同终止和解除的区别如下：1。两者的效力不同。解除合同可以对过去产生效力，使合同关系可以追溯到过去，恢复原状，也可以对未来产生效力，即不追溯到过去。而且合同的终止只是除合同关系，对未来的效力没有恢复原状的效力。二、适用条件不同。解除合同通常被视为对违约的补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般只适用于违约场合。虽然合同的终止也适用于违约，但主要适用于非违约的情况，如合同因履行而达成协议、抵销、混合等。可见，合同终止的适用范围比合同终止的适用范围更广。三、适用范围不同。合同终止只适用于继续合同，即债务不能一次性履行而必须继续履行的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同和大多数以提供劳务为目标的合同；原则上，合同终止只能适用于非继续合同。