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不能被辞退的情形规定在劳动合同法第42条。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ...
第从书面证据上讲,当事人应考虑合同,借据,公证书和发票等书题根据人民法院印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条规定,人民法院审查...
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本市的话比较好办,拿着你以前的户口本和现在迁到小区或者村里的入户介绍信还有房产证去派出所就可以办了,迁往市外的话得先到所迁地开个准迁证,再回本市开个迁移证(2017-11-04小妮妮)一般是说半个月到一个月内叫你到公安局去那准迁证吧拿到准迁证后就看你自己的速度了,在同个县城那很快的,一天搞定。 1、持你的购房手续到你所购买的房子的所在地派出所申请入户,再到市公安局或区公安局审批准迁证。 2、持所在市公安机关出具的准迁证及你的户口本到迁移市的户口所在地派出所办理户口迁出手续。 3、持所在市公安机关出具的准迁证(迁入单位存查联)及户口迁移证到迁移市入户,领取户口本,并视情办理身份证。办理的过程只要资料齐全,不需要多长时间的,一般十几分钟就可以了。但是审核的过程有点久。迁户口的话要看你是哪种情况,如果是随迁的,那需要在领了结婚证3年后才能申请。如果是积分入户的,只要满足条件,一般一个月就能下来。
试用期辞职与非试用期辞职一样,只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者才有经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》三十六条,三十七条解除劳动合同的,都不能获得经济补偿金。《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式:一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的,公司不得合并。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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