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被判缓刑的事业单位人员不会被开除,因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,被依法判处有期徒刑以上的,应当予以开除。缓刑是指违反刑法,经法定...
审前调查和是否判缓刑没有多大关系。能否判缓刑,主要看是否符合缓刑的条件。如果符合缓刑条件,可以争取缓刑;否则,不会判缓刑。《刑法》第七十二条...
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1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。故你应该属于开除之列,以前单位没有义务为你缴纳五险一金,你的社保等处于中断状态;2、犯罪了也不能剥夺当事人缴纳社保的权利,但与在职不同,应该按照社会人员交纳,所交保费在扣除相关费用后部分是可以退的,由于涉及个人重大权益(或隐私),办理相关事宜应本人办理或咨询当地相关部门。
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。
企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的 2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,该条第六项“被依法追究刑事责任的” 缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员所以公司与其解除劳动合同,是合法的 劳动法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
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