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请问有没有跟厂里签订劳动合同,或者当时来做事的时候有没有约定之类的,首先如果没有签订劳动合同的话你是可以要求双倍工资的,其次对方不能随便把你...
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
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厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
首先,要和你谈一个非法律的问题,那就是,在目前这样的工作方式和工作时间之下,公司对你是否还有吸引力,如果仍有吸引力,建议不要和公司摊牌,但你仍然应该注意搜集并保留相应的证据以备以后所用,如果没有吸引力,你就可以采用法律的武器来维护你的权利。其次,如果你手头有充足的证据,则可以向劳动监察部门进行举报,要求他们进行处理。你也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付加班报酬和经济补偿金。
第一要看你受工伤多久了,条例规定单位在员工受工伤之日起一月内必须向劳动工伤认定科申请工伤认定,一月内公司没有上报工伤认定的,有员工本人或其亲属去向工伤认定处申请工伤认定,当然认定也需要厂房的一些配合,申报需要你的劳务合同书,和你住医院的初诊病历,住院记录,本人的身份证复印件。其他的要原件。认定工伤后,申请伤残等级鉴定,等伤残等级结果下来后你可以根据国家规定的伤残等级赔偿标准向你所在的公司进行索赔!比如,伤残等级鉴定为六级,那就是根据你所在的省市的工伤赔偿标准,和你的年龄和你的工资还有你的家庭等等的连带关系,进行赔偿,所在的省市,每个人的标准都不一样的
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