相关问答
建议采取如下措施: 1、单位不申请,你可自行申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、...
除发放工资外,还要支付您经济补偿,即补偿您半个月的工资。...
大家都在问查看更多
如果员工被证明不符合录用条件的话,是可以被单位辞退,且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
婚姻法为了保护妇女权益,规定了男方不得在女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,提出离婚。但是女方提出离婚的不在此限。法律依据:《婚姻法》第三十四条
如果是在上班时间因为工作原因导致的,则是属于工伤,单位有义务在员工发生工伤之后的一个月内为之申请工伤认定,之后做伤残等级鉴定,按照具体的伤残等级进行赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
771人已浏览
1,414人已浏览
404人已浏览
5,426人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询