事业单位几年没有给员工交医保怎么办

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• 问社保单位没给员工交怎么办
  

  公司没有向员工支付社会保险，员工只能要求补偿，任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构按照《社会保险法》的有关规定进行处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。用人单位不缴纳社会保险的，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。【辟谣】用人单位必须向员工缴纳社保？真相：是的分析：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加滞纳金。【提醒】单位不交社保怎么处罚？单位不缴纳社会保险的处罚：1。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；2、逾期不缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。

• 问失业单位没给员工社保怎么办
  

  单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

• 问单位给员工交了社保但单位没交怎么办
  

  根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚。 但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。一年以上，每一年支付一个月工资补偿。

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