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根据《民法典》规定，凡我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体中与之形成劳动关系的劳动者，都应订立劳动合同。 (一)凡调入、招用到用人单位的职工自报到之日起，应与用人单位在平等协商的基础上签订劳动合同。劳动合同签订一式三份（职工档案、职工本人、企业劳资部门各保存一份）。 (二)发生终止、解除劳动关系情况时，首先填写《解除、终止劳动关系登记表》，经用人单位盖章后存入职工档案，再由用人单位填写《解除、终止劳动关系通知书》一式三份（企业、职工、调入单位(或失业保险机构)各保存一份）。接收单位凭《解除、终止劳动关系通知书》办理签订劳动合同手续；失业保险机构凭《解除、终止劳动关系通知书》办理失业登记手续。 (三)劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前一个月，由用人单位与职工本人协商是否续订合同，经协商一致，到期办理续订或终止手续。
合同签订的流程为： 1、资信审查，包括资格审查和信用审查； 2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见； 3、拟定合同文书，完备合同条款； 4、当事人签字盖章。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
根据《民法典》规定，凡我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体中与之形成劳动关系的劳动者，都应订立劳动合同。 (一)凡调入、招用到用人单位的职工自报到之日起，应与用人单位在平等协商的基础上签订劳动合同。劳动合同签订一式三份（职工档案、职工本人、企业劳资部门各保存一份）。 (二)发生终止、解除劳动关系情况时，首先填写《解除、终止劳动关系登记表》，经用人单位盖章后存入职工档案，再由用人单位填写《解除、终止劳动关系通知书》一式三份（企业、职工、调入单位(或失业保险机构)各保存一份）。接收单位凭《解除、终止劳动关系通知书》办理签订劳动合同手续；失业保险机构凭《解除、终止劳动关系通知书》办理失业登记手续。 (三)劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前一个月，由用人单位与职工本人协商是否续订合同，经协商一致，到期办理续订或终止手续。
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