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1、关于补发工资是否要交税问题如果每个月的工资不超过3500元,不需要报个税;如果超过3500元,按标准报个税,但不会累积计算; 2、个税的...
一个就是可以联系公司财务从个税申报系统内导出明细切图给你看,另外就是带上自己身份证件去地税局查询。...
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1.全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 2.全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005 3.全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755 4.全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505 5.全月应纳税额超过80000元45%13505
以下就是实发工资怎么确定的解答:应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下: 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法: 按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间超过厂休日、法定节假日,不扣工资。
运输合同印花税的计算方法是:运输合同印花税=总运费的万分之五,四舍五入到角。
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