员工制医疗期待遇

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• 问员工医疗期待遇怎样
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

• 问公司员工医疗期待遇
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

• 问员工病假医疗期的待遇
  

  劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资： 1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。 2、如果连续服务的长度小于2年和4年。 3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资

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