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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放
职工的试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的标准。2、如果只签订合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放
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