中的兜底条款如何避免-法师兄

要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、双方在订立劳动合同时，要对双方有可能发生纠纷的内容明确以书面规定表明，包括合同引用的其他规定和文书，都要明确，特别是牵涉到双方重要利益或者容易产生歧义的条款，要说明清楚。“兜底条款”作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。

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关于经济犯罪中的兜底条款因为法律一经制定出来，因为其固定性而就具有了相对的滞后性，况且法律制定者受主观认识能力等方面的局限，也无法准确预知法...

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刑法中兜底性条款主要分两种形式：一是作为犯罪客观方面的兜底性条款，如《刑法》第一百九十一条规定洗钱罪第五项规定的“以其他方法掩饰、隐瞒犯罪...

罪刑法定的实质侧面要求刑法条文应符合明确性和合理性原则，然而非法经营罪的兜底条款没有实现最大可能的明确性，一些非法经营行为通过司法解释仍然难以明确，而且难以达至合理性状态，造成了非法经营罪与一般违法经营行为的界限模糊，处罚了不当罚的行为，对罪刑法定的实质合理性造成了冲击。明确性原则和合理性原则不但限制司法权，而且限制立法权。

究竟该如何避免中介中的风险呢，选中介，宜大不宜小。这里的大与小，指的是中介公司的规模。一般来说，规模比较大的中介机构，其专业人员数量多、水平高，信息资源丰富，中介行为也比较规范。规模小的往往实力较弱，信息量及信息流通范围都受到局限，一些小中介为了招揽客户，连吹带侃、信口开河、坑蒙拐骗也就不足为奇了。

可以的，兜底条款一般和列举的事项具有相似的性质及危害程度，行政处罚兜底条款出于立法技术的考虑，没能一一列举，是可以作为违法的依据的