双倍赔偿金的获得条件具体是什么,法律是如何规定的

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• 问2022年劳动者获得双倍赔偿金条件是什么
  

  劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问如何索赔双倍工资,具体的规定是什么
  

  向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。

• 问如何规定双倍赔偿金的基本条件
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法终止劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿：1。从事职业病危害接触工作的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、在规定的医疗期内生病或者非因工伤；4、孕期、分娩、哺乳期妇女；5、在本单位连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。

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