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年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习...
年终奖金是员工工资的构成部分,女性员工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常劳动,不得降低工资待遇,因此年终奖金和以往一样正常支付...
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年终奖个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘以税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴个人所得税。 计算方法 1、确定适用税率和速算扣除数 (1)发放一次性奖金的当月,工资薪金高于3500元 将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 (2)发放一次性奖金的当月,工资薪金低于3500元 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果当月工资高于3,500元,就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数;如果当月工资低于3,500元,就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除3,500元后,再除以12个月确定适用税率和速算扣除数。 2、应纳个人所得税的计算公式 (1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的(高于或等于3500元),适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 (2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的(低于3500元),适用公式为: 应纳税额=【雇员当月取得全年一次性奖金+当月工资薪金-3500)】×适用税率-速算扣除数 如果计算当月的工资薪金个人所得税时,已经扣除了3500元,再计算一次性奖金的个人所得税时,就无需减除3500元了;如果当月工资薪金低于3500元(工资薪金无个税,没有减除3500元),那么在计算全年一次性奖金个人所得税时,要扣除3500元,即3500元在要减除一次。
正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
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