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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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扣押工资是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的，公司即侵犯了员工的权益，员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的员工离职因为是公司违约在先，员工不算违约。2、公司以任何形式收取或扣留款项作为押金都是不合法的。从工资中扣除押金也是克扣员工工资的行为是违法的。3、建议申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，返还克扣的工资和由此产生的利息，与公司解除劳动关系。
法院判决后扣押货车根据我国《民事诉讼法》规定，法院扣押车辆可以是诉前的财产保全也可以是诉讼中的财产保全，还可以是强制执行。即对执行已生效的判决,执行法院可依法扣押被执行人的车辆。采取以上强制措施被扣押的车辆就属于扣押车。扣押车辆保管中需张贴封条，指定专人妥善保管。按法定程序可退还本人，也可由政府进行拍卖。
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