附有工种劳动合同法律有哪些规定

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• 问特殊工种劳动合同附件有哪些内容？
  

  劳动合同附件 职业安全协议 有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），现聘用*****（以下简称“乙方”或“员工”）为甲方员工，根据《中华人民共和国安全生产法》,以及《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本附件作为对双方之间劳动合同的补充： 1甲方工作岗位中，涉及接触法定职业病危害因素的工作有：化工原料和成品的 装卸，成品/原料性能测试，工艺装置巡检,清洗设备，化学品处理，作业场所设备维护等。 2甲方工作岗位中，现涉及法定职业病危害因素主要为：噪声、放射源等。根据 第一条中不同的工作岗位，乙方可能接触到以上一种或多种法定职业病危害因素。法定职业病危害因素可能因工艺的改变而变化，甲方需适时将变化告知乙方。

• 问合同可附条件的种类有哪些,法律有哪些规定
  

  合同可附条件的种类有延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件四种。所附条件应当属于尚未发生的客观不确定的事实，是双方当事人意思表示一致的结果。条件内容合法不得违反法律规定，不得与主合同冲突。

• 问附条件解除劳动合同的法律规定有哪些
  

  当事人约定附条件解除劳动合同的，该约定一般无效。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。《劳动合同法》将劳动合同的解除主要分为：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商一致解除等。

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