特殊工种劳动合同附件有哪些内容？-法师兄

劳动合同附件职业安全协议有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），现聘用*****（以下简称“乙方”或“员工”）为甲方员工，根据《中华人民共和国安全生产法》,以及《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本附件作为对双方之间劳动合同的补充： 1甲方工作岗位中，涉及接触法定职业病危害因素的工作有：化工原料和成品的装卸，成品/原料性能测试，工艺装置巡检,清洗设备，化学品处理，作业场所设备维护等。 2甲方工作岗位中，现涉及法定职业病危害因素主要为：噪声、放射源等。根据第一条中不同的工作岗位，乙方可能接触到以上一种或多种法定职业病危害因素。法定职业病危害因素可能因工艺的改变而变化，甲方需适时将变化告知乙方。

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劳动合同附件职业安全协议有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），现聘用*****（以下简称“乙方”或“员工”）为甲方员工，根据《中华人民...

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司索工、运行特种作业人员范围；16；14、大型空气压缩机操作工；15。含安全检查工，瓦斯检验工、切割作业、井下爆破工、检验工：1.危险物品作...

女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（１）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第４级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（２）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第３级体力劳动强度的劳动。（３）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（４）女职工生育享受不少于９０天的产假。（５）不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（６）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（７）女职工依法享受生育保险。女职工孕期享受哪些劳动保护待遇？根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，实行以下劳动保护：（１）女职工在怀孕其间，所在单位不得安排其从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。（２）怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。（３）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕检查和分娩费用由谁负担？根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２号），女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。女职工的产假期限是如何规定的？根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《问题解答》，女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假１５天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的如何确定产假？根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［１９８８］２号）规定，女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５天至３０天的产假；怀孕满４个月以上流产时，给予４２天产假。产假期间，工资照发。河北省人民政府在《女职工劳动保护实施办法》（省政府第２８号令）中，对流产产假作了明确规定，即：女职工怀孕不满２个月流产，给予产假２０天；满２个月不满４个月流产，给予产假３０天；满４个月不满７个月流产，给予产假４２天；满７个月分娩，给予正常产假。产假期间，基本工资如数发给。女职工产后请长假超过了劳动合同期限怎么办？劳动合同制女工产后请长假时应注意与合同期限相衔接。若合同制女工产后请长假超过了劳动合同期限，女工应与所在单位协商，经企业与职工双方协商一致，劳动合同可以续订或重新订立。女职工哺乳期应多长？根据国务院《女职工劳动保护规定》第９条和原劳动部《问题解答》第１４条规定精神，哺乳期应为１２个月，即从婴儿出生之日起至满１周岁。女职工哺乳时间是如何规定的？根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令），有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在孕期、产期、哺乳期间工资如何发给？根据国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第９号令）第４条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 "基本工资"按现行规定所含项目执行。女职工"三期"期间单位能否解除劳动合同？《劳动法》第２９条和国务院《女职工劳动保护规定》第４条都规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但根据原劳动部劳部发［１９９５］３０９号《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第３０条，女职工在"三期"内，只要同时存在《劳动法》第２５条规定四种情形之一（违纪），用人单位也可以根据《劳动法》第２５条的规定，随时通知女职工解除劳动合同。女职工在"三期"期间企业能否终止劳动合同？根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，企业"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同"。对于合同制女工在"三期"内合同期已满的，原劳动人事部办公厅《关于执行〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》和原劳动部劳部发［１９９５］３０９号均规定，合同制女工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

女职工特别劳动保护的内容具体如下：《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》同时对违反该《女职工劳动保护特别规定》的后果确定了相应的处罚办法。

持有特殊工种作业操作证的均为特殊工种。特殊工种的范围 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工; 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工; 锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工; 7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工; 8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工; 9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工; 10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工; 11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工; 12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工; 13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工; 14.采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机; 15.矿山救护作业; 16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员; 17.经国家局批准的其它作业。