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1、确定违约金数额的方法是:按照当事人约定的数额来确定,但是当事人约定的数额以不超过造成的损失的百分之三十为限;如果当事人认为违约金约定的过...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情...
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1.对购买首套住房且套型建筑面积在90平方米(含90平方米)以下或按规定购买经济适用住房的家庭(包括借款人、配偶及未成年子女,下同),首付款比例不低于20%; 2.对购买首套住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭,首付款比例不低于30%; 3.对购买第二套住房的家庭,首付款比例不得低于60%,贷款利率按同期同档次基准利率的1.1倍执行。
劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险),建议业主为员工参保缴纳,如果你不为员工参保出了事故,全部费用由业主承担,如果参保缴纳了,出了事故费用,由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳,员工不用缴纳。(业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理) 社保包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 1、工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的,个人不用缴纳费用。 2、医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳由单位承担部分,提取2%由个人承担缴纳部分。
关于工程款支付比例,财政部规定是:发包人应按不低于工程价款的60%,不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款。按约定时间发包人应扣回的预付款,与工程进度款同期结算抵扣。
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